Una visión compartida es
la respuesta a la pregunta:
¿Qué
deseamos crear? Así como las visiones personales son imágenes
que la gente lleva en la cabeza y el corazón, las visiones compartidas son
imágenes que lleva la gente de una organización.
Crean una sensación de vínculo común que
impregna la organización y brinda coherencia a actividades dispares que se
realizan por el personal de la organización.
Al sentirse atraídos por una visión compartida, los
miembros de una asociación cambian su relación respecto a la organización.
La visión compartida es aquella idea o conjunto de ideas
que se tienen de la organización a futuro, define la visión debemos establecer
a futuro lo que se pretende alcanzar en el desarrollo de la organización,
identificar los aspectos estratégicos en los cuales se debe de concentrar la
atención para alcanzar el objetivo a futuro y la evaluación de lo asertivo del
camino recorrido así mismo de la reconsideración de los objetivos, la mayor
parte de las organizaciones han necesitado de un líder que asuma todas las
funciones, una equivocación o bien un no entender el entorno ha provocado que
cantidad de organizaciones se mueran, por esto la grandeza de la visión, es que
aquí en el fondo todos pueden ser y son líderes de su organización y de su
futuro.
Como sabemos, las visiones personales extraen su vigor
del profundo interés de un individuo. Y es por ello las visiones compartidas
derivan su fuerza de un interés común.
Entonces
concluimos de que una de las razones que por las cuales la gente procura
construir visiones compartidas es por el deseo de sentirse conectadas a tareas
importantes, de poder satisfacer la necesidad de relacionarse con otras
personas, de compartir experiencias distintas y de esta manera puedan concretar
los objetivos más deseados.
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